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　　社区网格员在日常走访中发现居民李大姐的爱人因病住院，高额医药费让家庭陷入困境，随即将相关信息反馈给“社区合伙人”——工会。对照工会的困难职工帮扶政策，李大姐很快就获得了工会给予的1.9万元医疗救助金。

　　这件日前发生在安徽省天长市广陵街道沃公社区的事，让当地正在推行的基层治理模式有了新的注解。

　　在基层治理中，“社区合伙人”模式寻求街道社区与单位、行业及各领域党组织实现优势互补、互利共赢，让社区治理从“独角戏”变为各方协奏的“大合唱”。天长市在推进该模式过程中，随着当地工会的加入，“社区合伙人”有了更大的用武之地。

　　沃公社区地处老城区，双职工、困难职工家庭集中，每年暑假的“看护难”成为许多家庭的“心头病”。社区曾想办托管班，但苦于缺乏稳定的师资和经费，显得力不从心。成为“社区合伙人”后，天长市总工会将推进此事作为工作重点，不仅注入资金、规范管理，还积极创新思路。

　　家住石梁七巷的大学生小陈2024年秋季通过天长市总工会的“金秋助学”项目获得助学金。2025年暑期，她主动报名成为托管班的志愿者老师，在积累社会实践经验的同时，以实际行动回馈社会。

　　“这个小小的举措，实现了多重治理效果。”沃公社区党委书记刘坤梅认为，市总工会与社区联手，将一个原本可能引发家庭焦虑和社区治理的“难点”，转化为凝聚人心、促进和谐的亮点。

　　刘坤梅坦言，自从有了天长市总工会的加入，社区不仅帮助职工解决了许多个性问题，一些共性问题也得到了较好解决。与此同时，社区治理的精细化、多元化也获得了有力支撑。

　　“以往，一些工会活动可能与企业生产时间冲突，现在直接延伸到职工居住的社区，实现了服务‘全天候、家门口’的覆盖。”天长市总工会党组书记陈梓旭表示，工会组织有服务职工的丰富经验和资源项目，社区有联系群众最紧密的阵地优势，“社区合伙人”的核心就是优势互补。

　　如今，该“社区合伙人”模式正实现由点及面、稳步推开。天长工会也正在将技能培训、劳模宣讲、权益维护、文体活动等优质资源系统性地注入社区，让职工服务更接地气、更具活力。（吴意坚 刘世军）